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Fondir

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Fondir è un Fondo Paritetico Interprofessionale, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto del 6 marzo 2003, nato per sostenere la formazione continuadei dirigenti nel settore terziario, finanziando i piani formativi a costo zero per le aziende.

Il Fondo è stato istituito grazie alla collaborazione di Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FIRST/CISL, Fidia e Unisin.

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Cos’è il Fondo Fondir e come funziona

Il Fondo Fondir è un Fondo Paritetico Interprofessionale, nato per sostenere la formazione continua dei dirigenti nel settore terziario.

Ogni azienda versa mensilmente all’INPS lo 0,30% della retribuzione dei propri dipendenti come contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria.  Aderendo a Fondir, questa quota viene trasferita al Fondo e resa disponibile per finanziare la formazione dei dirigenti aziendali, senza alcun costo aggiuntivo per l’impresa.

Per aderire a Fondir, l’azienda deve utilizzare il codice FODI nella denuncia contributiva UNIEMENS all’INPS.

Chi può aderire a Fondir?

Possono aderire a Fondir tutte le imprese del settore terziario appartenenti ai comparti:

  • commercio, turismo e servizi;
  • credito e finanza;
  • assicurazioni;
  • logistica, spedizioni e trasporti.

Avviso Voucher

Fondir mette a disposizione uno strumento specifico chiamato Avviso Open Voucher, che consente alle aziende di ottenere rimborsi per la partecipazione dei propri dirigenti a corsi individuali presenti nei cataloghi formativi di enti accreditati.

Caratteristiche principali:

  • Piani individuali per uno o più dirigenti dell’azienda;
  • Acquisto di corsi da strutture formative qualificate presenti nel catalogo;
  • Possibilità di presentare la richiesta durante tutto l’anno nelle finestre temporali previste;
  • L’importo massimo rimborsabile corrisponde fino all’80% dei contributi versati dall’azienda negli ultimi 3 anni.

Avvisi di sistema

Gli Avvisi sono lo strumento principale attraverso cui Fondir distribuisce le risorse alle aziende aderenti. Vengono pubblicati periodicamente sul sito istituzionale del Fondo e permettono alle imprese di presentare piani formativi per i propri dirigenti.

Tipologie di Avvisi:

Avvisi Territoriali e Settoriali

  • Dedicati a specifici comparti (es. Creditizio-Finanziario, Assicurativo, Commercio-Turismo-Servizi, Logistica)
  • Piani formativi aziendali, individuali o aggregati
  • Finanziamenti fino a 15.000€ per dirigente e fino a 150.000€ per piano formativo

Avvisi Straordinari

  • Focalizzati su tematiche specifiche (digitalizzazione, innovazione, competitività)
  • Supporto ai processi di trasformazione aziendale

Vantaggi

  • Formazione gratuita o a costo fortemente ridotto per i dirigenti;
  • Utilizzo dello 0,30% già versato obbligatoriamente all’INPS;
  • Nessun costo aggiuntivo per l’adesione e la gestione;
  • Possibilità di ottenere rimborsi fino al 100% delle spese formative sostenute.

Piani di formazione e corsi finanziabili con Fondir

Aziendali
Territoriali
Settoriali
Individuali

Tempistiche e Scadenze

Le risorse accumulate nel Conto Formazione devono essere utilizzate entro due anni. In caso contrario, vengono trasferite al Conto di Sistema e non sono più direttamente disponibili per l’azienda. È quindi fondamentale pianificare tempestivamente le attività formative e monitorare costantemente il saldo disponibile.
Utilizzare Fondir significa trasformare un obbligo contributivo in un’opportunità concreta di sviluppo. Le aziende che investono nella formazione continua sono più resilienti, innovative e competitive.
Che tu sia una PMI o una grande impresa, Fondir ti offre gli strumenti per crescere attraverso la valorizzazione del capitale umano.

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