Lavorare per AKG significa avere la capacità di riconoscere e valorizzare il talento delle persone che si rivolgono a noi. Ci impegniamo a costruire un ambiente che favorisca la crescita personale e professionale, consentendo alle persone di esprimersi appieno e di perseguire il proprio percorso di crescita.
Cerchiamo persone capaci di mettersi in gioco con energia ed entusiasmo, che condividono i nostri valori.
Un o una Case Manager si occupa della pianificazione e dell’implementazione di attività relative all’orientamento, alla formazione e all’accompagnamento al lavoro. Questo ruolo operativo richiede un’attenzione particolare all’interazione con individui in cerca di lavoro, alla costruzione e al mantenimento di rapporti con enti e aziende.
Eccellenti capacità di comunicazione efficace con una vasta gamma di pubblico. Si richiede conoscenza dei programmi di riferimento e abilità nella progettazione e nell’implementazione di attività di scouting.
Un o una Trainer ha la responsabilità di supportare le persone in cerca di lavoro nell’approfondimento delle proprie competenze attraverso la progettazione e l’erogazione di servizi di formazione specifica necessari per realizzare e/o raggiungere i loro obiettivi professionali.
Possedere un solido background nell’ambito della formazione finanziata attraverso programmi di Politiche attive del lavoro, insieme all’esperienza nella gestione di gruppi diversificati in termini di provenienza, età e professione.
Chi opera in questo dipartimento si occupa della gestione delle attività amministrative quotidiane. Elabora e verifica fatture, note spese e pagamenti. Inoltre, partecipa alla redazione di report finanziari periodici e alla preparazione del budget aziendale.
Conoscenza dei principi contabili, delle procedure finanziari e capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Buone capacità comunicative e relazionali.
Chi lavora nel dipartimento HR si occupa della gestione delle procedure di assunzione, della pubblicazione di offerte di lavoro, di selezione e gestione dei colloqui. Tra le attività è previsto il supporto nella gestione delle politiche aziendali, coordinamento della formazione e tematiche relative al benessere aziendale.
Conoscenza di leggi e procedure relative all’impiego e alle risorse umane, orientamento al cliente interno e capacità organizzative e gestionali.
Il dipartimento di Marketing e comunicazione si occupa principalmente di generare richieste da parte di potenziali utenti e aziende. Crea contenuti e strumenti di marketing operativo. Sviluppa campagne pubblicitarie su diversi canali e analizza le performance e i risultati di queste azioni (analytics, audience sentiment, tendenze dei social media, brand awareness e reputazione online).
Competenze in materia di strategie di marketing e comunicazione, lead generation, copywriting, creazione di contenuti B2C e B2B, organizzazione di eventi, elementi di comunicazione interna.
Chi opera in questo dipartimento deve garantire il rispetto degli standard di conformità legati ai requisiti documentali previsti dai programmi regionali di Politiche attive del lavoro (GOL e DUL), l’accurata rendicontazione dei risultati delle attività di validazione e di rendicontazione nel sistema gestionale interno.
Conoscenza dei programmi finanziati dal FSE. Conoscenza delle Politiche attive del lavoro a livello regionale. Ottime capacità organizzative e relazionali.
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