I lavoratori e le lavoratrici ultracinquantenni che hanno perso il lavoro sono numerosi e numerose. Nonostante l’esperienza professionale acquisita negli anni, molti e molte di loro faticano a rientrare nel mondo del lavoro, per cui il reinserimento lavorativo per questa fascia d’età può presentare sfide significative. Fortunatamente, esistono diversi incentivi all’assunzione che le aziende possono sfruttare per agevolare l’ingresso o il ritorno al lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici con più di 50 anni d’età.
Scopri come sfruttare al meglio gli incentivi per l’occupazione delle persone over 50 per dare una spinta alla crescita della tua azienda.
Perché puntare su persone over 50?
I lavoratori e le lavoratrici over 50 portano con sé un bagaglio di esperienza, competenze e una professionalità spesso ineguagliabile. Ecco perché assumere personale over 50 può rappresentare un vantaggio per la tua azienda:
- Esperienza e conoscenza. La vasta esperienza lavorativa consente loro di affrontare situazioni complesse con maggiore sicurezza.
- Affidabilità e stabilità. Tendono a essere lavoratori e lavoratrici stabili e affidabili.
- Mentorship. Possono fungere da mentori per lo staff più giovane, contribuendo alla crescita complessiva dell’azienda.
Un investimento per il futuro
Le aziende che decidono di assumere lavoratorə svantaggiatə possono beneficiare di vari incentivi normativi ed economici. Questi incentivi permettono di ottenere una riduzione, parziale o totale, dei contributi previdenziali da versare per un determinato periodo di tempo, alleviando così il costo del lavoro.
Gli incentivi all’assunzione delle persone over 50 sono previsti sia dalla normativa nazionale, sia da programmi specifici attivati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in collaborazione con le Regioni e le Province autonome, nonché dalle normative regionali. Le assunzioni possono essere effettuate con contratti di lavoro a tempo determinato, indeterminato e in apprendistato.
Per beneficiare dello sgravio contributivo, è necessario che l’assunzione agevolata porti a un incremento netto del numero di lavoratori rispetto alla media dei dodici mesi precedenti. Inoltre, l’azienda deve essere in regola con il pagamento dei contributi fiscali e previdenziali, rispettare le norme a tutela delle condizioni di lavoro, e osservare i contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali. Infine, l’azienda non deve essere soggetta a sospensioni dal lavoro dovute a crisi o riorganizzazioni aziendali.
Gli incentivi all'assunzione per le persone over 50
Per favorire l’occupazione giovanile stabile, è stato introdotto un sistema di agevolazioni che comprende diverse misure incentivanti. Per le assunzioni di persone con almeno 50 anni di età senza un lavoro da più di 12 mesi è previsto uno sgravio del 50% dei contributi per una durata di 12 mesi per i rapporti a tempo determinato e di 18 mesi per quelli a tempo indeterminato.
L’incentivo spetta per:
- Assunzioni a tempo indeterminato e a tempo determinato, sia a tempo pieno che a tempo parziale.
- Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.
L’incentivo è riconosciuto a datori e datrici di lavoro privati di qualsiasi settore di attività, comprese le agenzie di somministrazione e le cooperative di lavoro che associano i lavoratori con rapporto di lavoro subordinato. Possono essere assuntə lavoratorə disoccupatə con più di 50 anni di età. Lo stato di disoccupazione deve risultare dall’iscrizione del lavoratore al Centro per l’Impiego per un periodo superiore a 12 mesi. L’incentivo spetta anche in caso di rapporto di lavoro part time. Non spetta per i rapporti di lavoro domestico e intermittente.
Gli incentivi all’assunzione per il reinserimento lavorativo delle persone over 50 rappresentano una grande opportunità. Le imprese possono beneficiare di risorse umane esperte e affidabili, contribuendo nel contempo a ridurre la disoccupazione in questa fascia d’età. Investire sulle persone over 50 non è solo una scelta etica, ma anche una strategia vincente per il futuro.
Sei alla ricerca di personale da inserire nella tua azienda? Vuoi ricevere maggiori informazioni sugli incentivi per l’occupazione delle persone over 50? Scopri i nostri servizi di ricerca e preselezione del personale.
