Il lavoro femminile è un motore fondamentale per la crescita economica e sociale, ma il divario di genere continua a rappresentare una sfida. Per invertire questa tendenza, è stato introdotto un nuovo incentivo dedicato all’assunzione delle donne, con vantaggi concreti per le aziende che scelgono di fare la differenza. Scopri come funziona questa misura e come può contribuire a costruire un mercato del lavoro più inclusivo e competitivo.
L'obiettivo del nuovo incentivo
Il nuovo incentivo mira a favorire l’occupazione femminile, offrendo un supporto ai datori di lavoro che assumono donne in specifiche condizioni di disoccupazione. Questo strumento è pensato per colmare il divario di genere nel mondo del lavoro e promuovere la partecipazione femminile in settori chiave.
A chi si rivolge?
Il bonus è disponibile per i datori di lavoro che assumono:
- Donne disoccupate da almeno 6 mesi residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
- Donne disoccupate da almeno 24 mesi residenti in qualsiasi regione d’Italia.
- Donne disoccupate da almeno 6 mesi e impiegate in settori con un divario occupazionale di genere superiore al 25%, come individuato da un decreto ministeriale.
Scopri le agevolazioni offerte
Il bonus consente ai datori di lavoro di beneficiare di un esonero contributivo fino al 100% per un periodo massimo di 24 mesi, con un limite di 6.000 euro annui.
- 12 mesi per contratti a tempo determinato.
- 18 mesi per contratti a tempo indeterminato o trasformati.
È importante sottolineare che l’esonero non si applica ai contratti di lavoro domestico e di apprendistato.
I requisiti per accedere al bonus
Le assunzioni incentivate devono rispettare i seguenti requisiti:
- Incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
- Rispetto delle normative contributive e di lavoro, inclusi CCNL e CCAL.
- Assenza di gravi violazioni in materia di legislazione sociale.
Il calcolo per i contratti a tempo parziale è ponderato in base alle ore lavorate.
Questo nuovo incentivo rappresenta un’opportunità preziosa per le imprese di investire nel talento femminile e contribuire a una società più equa e competitiva. Non lasciarti sfuggire questa occasione per valorizzare la forza lavoro femminile e beneficiare di importanti agevolazioni fiscali.
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