Il Bonus Donne è un incentivo introdotto dal Decreto Coesione (art. 23 del Decreto Legge n. 60/2024) per favorire l’assunzione di donne con contratto a tempo indeterminato che si trovino in determinate condizioni di svantaggio.
In questo articolo ti spieghiamo cosa prevede il Bonus Donne e come possiamo affiancarti con il nostro servizio gratuito e qualificato di preselezione del personale.
Cos'è il Bonus Donne?
Il Bonus Donne, introdotto dal decreto Coesione, prevede un’esenzione totale dal pagamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, applicabile per un massimo di 24 mesi alle assunzioni a tempo indeterminato di donne in condizioni di svantaggio, effettuate entro il 31 dicembre 2025.
Possono beneficiare dell’esonero le donne di qualsiasi età che, alla data dell’assunzione, soddisfano almeno uno dei seguenti requisiti:
- siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
- risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
- siano svantaggiate in quanto svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.
La misura dell’esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali complessivi a carico dei datori di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice.
Quali sono i vantaggi per le aziende?
Il Bonus Donne rappresenta un nuovo incentivo prezioso per le aziende, offrendo un’opportunità concreta di ridurre i costi di assunzione grazie all’esonero totale dei contributi previdenziali per un periodo fino a 24 mesi. Questa misura, inoltre, consente alle aziende di investire nel talento femminile, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e contribuendo a costruire una società più equa e competitiva.
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Cogliere l’opportunità del Bonus Donne significa per le aziende unire risparmio sui costi di assunzione e valorizzazione del talento femminile, contribuendo allo sviluppo di un’organizzazione più inclusiva, efficiente e competitiva.
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