Fondir è un Fondo Paritetico Interprofessionale, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto del 6 marzo 2003, nato per sostenere la formazione continuadei dirigenti nel settore terziario, finanziando i piani formativi a costo zero per le aziende.
Il Fondo è stato istituito grazie alla collaborazione di Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FIRST/CISL, Fidia e Unisin.
Il Fondo Fondir è un Fondo Paritetico Interprofessionale, nato per sostenere la formazione continua dei dirigenti nel settore terziario.
Oggi oltre 7.000 imprese hanno aderito a Fondir, consentendo la realizzazione di percorsi formativi per più di 32.000 manager. Per il 2025 sono stati stanziatioltre 35 milioni di euro per la crescita delle competenze manageriali.
Fondir offre la possibilità di attivare la formazione a distanza (FAD), sia sincrona che asincrona anche grazie alle possibilità di aule miste con partecipantipresenti fisicamente in aula e partecipanti collegati “a distanza”.
Con il fondo è possibile ricevere contributi per la sola formazione dei dirigenti e, infine, la formazione obbligatoria prevista dal d.lgs 81/08, che prevedeinterventi o misure finalizzati a conformarsi alla normativa nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, non è finanziabile con Fondir.
Fondir è suddiviso in due Comitati di Comparto:
Attraverso questi comitati, il Fondo promuove e finanzia piani formativi di diversa tipologia: aziendali, territoriali, settoriali e individuali.
Possono aderire a Fondir tutte le imprese del settore terziario appartenenti ai comparti:
L’adesione a Fondir è completamente gratuita e può essere effettuata sia da aziende che si iscrivono per la prima volta a un fondo interprofessionale, sia daimprese che desiderano cambiare fondo e passare a Fondir.
Prima adesione
Se l’azienda accede per la prima volta a un fondo per dirigenti, deve:
Cambio fondo
Se l’impresa proviene da un altro fondo:
Il tempo necessario per rendere effettiva l’adesione dipende dal momento in cui l’azienda inserisce il codice FODI nella denuncia aziendale. Come stabilitodalla circolare INPS n. 107/2009, l’adesione decorre dal mese di competenza della denuncia in cui è stato indicato il codice FODI.
Le risorse accumulate nel Conto Formazione devono essere utilizzate entro due anni. In caso contrario, vengono trasferite al Conto di Sistema e non sono più direttamente disponibili per l’azienda. È quindi fondamentale pianificare tempestivamente le attività formative e monitorare costantemente il saldo disponibile.
Utilizzare Fondir significa trasformare un obbligo contributivo in un’opportunità concreta di sviluppo. Le aziende che investono nella formazione continua sono più resilienti, innovative e competitive.
Che tu sia una PMI o una grande impresa, Fondir ti offre gli strumenti per crescere attraverso la valorizzazione del capitale umano.
Grazie per aver contattato AKG Italia. I tuoi commenti e le tue domande sono apprezzati.
© 2025 AKG Italia.
