Investire nella formazione del personale aziendale è fondamentale per rimanere una realtà competitiva e al passo con i rapidi cambiamenti del mercato. Tuttavia, molte aziende si trovano a dover affrontare il problema dei costi elevati associati alla formazione aziendale.
Ecco perché i fondi interprofessionali e i bandi regionali rappresentano la soluzione ideale, permettendo alle imprese di finanziare piani formativi senza gravare sui bilanci aziendali, offrendo opportunità di crescita e sviluppo per i e le dipendenti.
Ma cosa sono esattamente i fondi interprofessionali e i bandi regionali? Come possono essere utilizzati per accedere a percorsi di formazione aziendale? Scopriamolo insieme.
Cosa sono i bandi regionali e i fondi interprofessionali?
Le principali autorità di finanziamento di percorsi di formazione aziendale sono i bandi regionali e i fondi interprofessionali.
I bandi regionali sono aperti a liberi professioni e aziende con sede operativa sul territorio.
I fondi interprofessionali sono fondi specifici ai quali ogni azienda può aderire gratuitamente per finanziare le spese della formazione. In questo modo, i datori di lavoro hanno a disposizione uno strumento con cui erogare formazione a costo agevolato. I fondi interprofessionali sono finanziati tramite il “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” versato all’INPS, contributo che deve essere versato obbligatoriamente da tutti i datori di lavoro per ciascuno dei propri dipendenti in una quota pari allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori.
Iscriversi a un fondo interprofessionale costituisce un’opportunità straordinaria per le imprese e una scelta strategica vantaggiosa, poiché:
- Incrementa il budget disponibile per la formazione.
- Facilita l’accesso alla formazione per un numero maggiore di dipendenti.
- Promuove lo sviluppo delle risorse umane e delle competenze, contribuendo al miglioramento delle prestazioni e dei risultati aziendali.
Come utilizzare i fondi interprofessionali per la formazione della tua azienda?
Per poter sfruttare i fondi interprofessionali, un’azienda deve seguire alcuni semplici passi.
- Aderire a un fondo interprofessionale. L’azienda sceglie di aderire al fondo più adatto alle proprie esigenze.
- Analisi delle proprie esigenze formative. L’azienda identifica i bisogni formativi dei e delle dipendenti, eventualmente avvalendosi di consulenti in materia, come lo staff di AKG.
- Progettazione di un piano formativo. Con l’appoggio dei e delle consulenti, l’azienda crea un piano formativo dettagliato, specificando obiettivi, modalità di erogazione e destinatari della formazione aziendale.
- Presentazione del piano formativo. Il piano formativo viene inviato al fondo interprofessionale per l’approvazione del finanziamento.
- Erogazione della formazione. Una volta approvato il piano, l’azienda procede con l’erogazione dei corsi, monitorando e valutando i risultati.
Tutti i vantaggi dei piani formativi finanziati
- Costi ridotti. Il principale vantaggio è il finanziamento totale o parziale dei corsi di formazione, che riduce significativamente i costi per l’azienda.
- Personalizzazione della formazione. I piani formativi possono essere strutturati su misura in base alle esigenze specifiche dell’azienda e dei e delle dipendenti.
- Miglioramento delle competenze. La formazione continua permette di migliorare le competenze del personale, aumentandone l’efficienza e la produttività.
- Miglioramento del clima aziendale. Investire nella formazione dei e delle dipendenti contribuisce a migliorare il clima aziendale e la motivazione del personale.
I piani formativi aziendali finanziati tramite fondi interprofessionali rappresentano un’opportunità imperdibile per le aziende che desiderano migliorare le competenze del proprio personale senza dover sostenere costi elevati.
Vuoi iniziare un percorso per aumentare l’employability del tuo team grazie alla nostra consulenza per la formazione aziendale finanziata? Il nostro staff si impegnerà a guidare la tua azienda durante l’intero percorso di gestione del piano formativo, garantendo un utilizzo strategico dei fondi destinati alla formazione.
Supporteremo la tua azienda nell’individuazione degli strumenti di finanziamento più adatti alle tue esigenze, guidandoti nel corso dell’intera definizione del piano formativo, comprese le questioni relative a bonus, sgravi contributivi, agevolazioni per le assunzioni e incentivi per l’inserimento lavorativo.
